Анкета Для Поступающего На Работу Бланк
- Анкета Для Поступления На Работу Образец
- Анкета Для Поступления На Работу Бланк
- Анкета Поступающего На Работу Образец
Анкета Для Поступления На Работу Образец
Резюме и анкета при приеме на работу, хотя и содержат сходную информацию, преследуют разные цели:. резюме дает представление о деловых качествах – профессиональном опыте и практических навыках работника;. анкета для сотрудников при приеме на работу в какой-то степени раскрывает их социально-психологические характеристики. Как правило, анкетирование при приеме на работу предусматривает целенаправленный отбор кандидатов на особые должности, отличающиеся повышенной ответственностью, либо связанные с определенными требованиями к личным качествам работника. Что это такое – анкета работника? Как и любая анкета (от фр. Anquete – расследование), являющаяся методическим средством получения первичных социальных и психологических данных, анкета для сотрудников при приеме на работу представляет собой список последовательных, логически взаимосвязанных вопросов.
Грамотно составленная анкета для сотрудников при приеме на работу позволяет работодателю более подробно выяснить их:. библиографические данные;. увлечения и хобби;. ценностные ориентации;. жизненную позицию;. семейное положение;. социальный статус и т.п.
Анкета поступающего на работу (предварительная) Анкета при Бланк отчета нового сотрудника о первой рабочей неделе Бланк оценки кандидата. В данный момент, устраиваясь на работу, претенденты приносят свое резюме, поэтому не везде распространено использование анкет, так как данных, имеющихся в резюме, как правило, должно.
Тем самым еще до собеседования у рекрутера уже складывается более полное мнение о претендующем на вакансию человеке – т.е. Не только о его профессиональных достоинствах, но и личных качествах и прочих характеристиках, необходимых работодателю. Собственно, по тому, как будет заполнена соискателем анкета для приема на работу (простой бланк можно найти ниже), она может стать адекватной причиной отказа работодателя от последующего приглашения соискателя на непосредственно собеседование.
Кем устанавливается анкета при приеме на работу На законодательном уровне (Распоряжение № 667-р Правительства РФ от г., далее - Распоряжение) анкета при приеме на работу заполняется только лицами, желающими принять участие в конкурсах на замещение:. государственной гражданской службы;. муниципальной службы.
Во всех остальных случаях трудоустройства анкета кандидата на должность в число обязательных документов, необходимых для заключения трудового договора, не входит (ст. Поэтому, если речь идет не о служебной деятельности по контракту, анкета работника для личного дела, вернее образец такого документа может в каждой компании быть оригинальным, каким сочтет нужным отдел кадров в пределах требований законодательства:.
о защите персональных данных;. о недопустимости дискриминации в трудовой сфере (согласно ст.
Где взять бланк анкеты Поскольку Правительством РФ форма анкеты для приема на работу предусмотрена лишь для будущих государственных и муниципальных служащих, каждый работодатель разрабатывает ее самостоятельно. Самая простая анкета для устройства на работу можно в сети интернет, или в правовой системе, напрямую из Распоряжения. Беря за основу бланк, представленный в Распоряжении, его можно подкорректировать в соответствии с конкретными нуждами своей фирмы.
Например, удалить вопросы, связанные:. с классным чином работника;. допуском к государственной тайне и т.п. А что-то добавить к типовой форме опросника. Как правильно составить Перед тем, как составить анкету для приема на работу, нужно придерживаться плана, состоящего из двух главных блоков:. Определение содержания вопросов, задаваемых с целью получения правдивых ответов респондента, благодаря которым анкета сотрудника будет нести некоторую конкретную информацию.
Определение типа вопросов, влияющего на правдивость и полноту возможного ответа – открытые (чаще всего встречаются, и более предпочтительны) и закрытые («да-нет» и т.п.). Для того, чтобы анкета при поступлении на работу, образец которой вы разработали самостоятельно, была максимально информативна, вопросы в ней стараются формулировать:. лаконично;. однозначно;. точными и ясными по смыслу;.
Анкета Для Поступления На Работу Бланк
простыми для понимания. Подводя итог, можно заключить, что грамотно составленная анкета для нового сотрудника лишена излишней детализированности, в ней оптимальное число вопросов (т.е. Нет перегруженности или неполноты), которые размещены логически последовательно.
Что делать с анкетой при приеме работника на должность Если претенденту на должность в подписании трудового договора отказано, его опросник все равно хранится у работодателя с полным соблюдением правил конфиденциальности. Если же трудоустройство респондента состоялось, анкета для личного дела сотрудника подшивается вместе с другими документами в дело. Анкета для приема на работу, образец заполнения.
Анкета при приеме на работу – это опросный лист, самостоятельно заполняемый соискателем от руки по указанным в нем пунктам на собеседовании с работодателем. Ответы на вопросы анкеты позволяет работодателю получить первичную информацию о соискателе и составить общее впечатление о нем как о потенциальном работнике. В случае трудоустройства анкета приобщается к личному делу работника.
Анкета Поступающего На Работу Образец
Единого установленного образца или формы анкеты при приеме на работу нет. Кадровая служба организации может разработать и утвердить собственный бланк анкеты, включив в нее необходимые пункты, связанные со спецификой данной организации.!Важно знать, что ст. 86 ТК РФ и ст. 10, запрещают при сборе и обработке данных работника затрагивать его религиозные, политические и другие убеждения, а также данные, касающиеся частной, жизни не иначе, как только с письменного согласия работника. Однако законодательством предусмотрены некоторые виды работ, при поступлении на которые подобные сведения могут быть запрошены (например, работы, связанные с соблюдением государственной тайны и т.п.). Все сведения, указанные в анкете, являются и не подлежат разглашению.
В случаях огласки виновные могут быть уволены или даже привлечены к уголовной ответственности по ст. 137 Уголовного кодекса (о нарушениях неприкосновенности частной жизни).
Организация, обладающая сведениями из анкет, несет ответственность за несоблюдение режима конфиденциальности на любом этапе кадровой работы. Структура анкеты при приеме на работу При заполнении анкеты на работу от соискателя требуется предоставление следующей информации общего характера:.
ФИО;. дата и место рождения;.
гражданство;. домашний адрес, контактный телефон;. паспортные данные;. образование;. отношение к воинской обязанности;.
сведения о трудовой деятельности: место и период работы, должность, функциональные обязанности;. профессиональные навыки и умения;. семейное положение;. сведения о близких родственниках: ФИО, год рождения, место жительства, место учебы или работы.